বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ হচ্ছে দেশের শ্রমিকদের অধিকার এবং দায়িত্ব নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ আইন।
The Bangladesh Labour Law 2006 is a crucial legal framework that ensures the rights and responsibilities of workers in the country.
.png)
শ্রম আইনের উদ্দেশ্য ও গুরুত্ব | Purpose and Importance of Labour Law
শ্রম আইন ২০০৬-এর মূল উদ্দেশ্য হলো শ্রমিকদের সুরক্ষা, ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
The primary purpose of the Labour Law 2006 is to ensure worker protection, fair wages, safe working conditions, and social security.
এটি একটি সমন্বিত আইন যা বিভিন্ন খাতের জন্য প্রযোজ্য।
It is a consolidated law applicable across multiple sectors.
📥 Download Bangladesh Labour Law 2006 PDF
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ PDF ডাউনলোড করতে নিচের লিংকে ক্লিক করুন।
Click below to download the Bangladesh Labour Law 2006 PDF.
গুরুত্বপূর্ণ ধারা ও বিধান | Key Sections and Provisions
১. নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র | Appointment Letter & ID
প্রত্যেক শ্রমিককে নিয়োগের সময় নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র প্রদান করা বাধ্যতামূলক।
Each worker must be provided with an appointment letter and ID card at the time of hiring.
২. কর্মঘণ্টা ও ছুটি | Working Hours & Leave
সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কাজ করার নিয়ম এবং বার্ষিক, অসুস্থতা ও উৎসব ছুটির বিধান রয়েছে।
Maximum 48 hours per week with provisions for annual, sick, and festival leave.
৩. নারী ও শিশু শ্রম | Women & Child Labour
নারী ও শিশুশ্রমের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নিষেধাজ্ঞা ও সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
Specific restrictions and limitations exist regarding women and child labour.
৪. নিরাপদ কর্মপরিবেশ | Safe Working Environment
কারখানায় আগুন নিরাপত্তা, আলো-বাতাস, বিশ্রাম কক্ষ, প্রথম চিকিৎসা ইত্যাদি নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক।
Fire safety, ventilation, restrooms, and first aid must be ensured in factories.
শ্রম আদালত ও অভিযোগ নিষ্পত্তি | Labour Court & Dispute Resolution
শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে যেকোনো বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য বিশেষ শ্রম আদালতের ব্যবস্থা রয়েছে।
There are special labour courts for resolving disputes between workers and employers.
অভিযোগ দায়েরের সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে।
There is a specific process for lodging complaints.
হালনাগাদ ও সংশোধনী | Updates and Amendments
২০১৩ ও ২০১৮ সালে শ্রম আইনে কিছু গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী আনা হয়।
Important amendments were made to the Labour Law in 2013 and 2018.
এগুলো আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) মানদণ্ড অনুযায়ী করা হয়েছে।
These were made to align with the standards of the International Labour Organization (ILO).
সাধারণ লোড ক্যালকুলেশন উদাহরণ
Example of General Load Calculation in Factory (সাধারণ কারখানার জন্য লোড হিসাব):
| Item | Quantity | Load (Watt) | Total Load (Watt) |
|---|---|---|---|
| LED Tube Light (20W) | 50 | 20W | 1000W |
| Ceiling Fan (70W) | 20 | 70W | 1400W |
| Sewing Machine (150W) | 30 | 150W | 4500W |
| Ironing Machine (200W) | 10 | 200W | 2000W |
| Others | - | - | 1000W |
| Total Load | - | - | 9900W (9.9kW) |
এটি কেবল একটি সাধারণ উদাহরণ, প্রকৃত লোড হিসাব পরিবেশ অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে।
This is a general example; actual load calculation may vary depending on the environment.
উপসংহার | Conclusion
Bangladesh Labour Law 2006 শ্রমিকের অধিকার নিশ্চিত করার এক শক্তিশালী হাতিয়ার।
The Bangladesh Labour Law 2006 is a powerful tool to ensure workers’ rights.
সকল প্রতিষ্ঠান মালিক এবং শ্রমিকদের এই আইন সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত।
All employers and workers should be aware of this law.
সঠিক প্রয়োগই শ্রমিক কল্যাণ ও প্রতিষ্ঠান উন্নয়নের চাবিকাঠি।
Proper implementation is key to both worker welfare and institutional growth.
🔗 Follow Us on Social Media
আমাদের সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ফলো করুন আরও তথ্যের জন্য –
Follow us on social media for more resources –
🔗 Facebook
🔗 Instagram
🔗 Twitter/X
🔗 YouTube
🔗 Quara
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png&description=Bangladesh Labour Law 2006 PDF){kind=link}